PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN MOTIVASI EKSTRINSIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI PADA PT. UNGARAN PRINTING APPAREL

Alfin Muslikhun, Siti Hidayah, Darsono .

Sari


determine the effect of information technology and extrinsic motivation on employee performance which is moderated by organizational culture at Ungaran Printing Apparel Company. The population in this study were all employees of Ungaran Printing Apparel Company  as many as 600 people. While the sample used is 100 people. The data analysis method used in this study was moderated linear regression analysis. The results of hypothesis 1 (H1) state that information technology has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 2 (H2) states that extrinsic motivation has a significant positive effect on employee performance. Hypothesis 3 (H3) states that organizational culture does not moderate the influence of information technology on employee performance. Hypothesis 4 (H4) states that organizational culture moderates the effect of extrinsic motivation on employee performance. Keywords: Information Technology, Extrinsic Motivation, Organizational Culture, Employee Performance ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan yang di moderasi oleh budaya organisasi di PT. Ungaran Printing Apparel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ungaran Printing Apparel sebanyak 600 orang. Sedangkan sampel yang digunakan adalah 100 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linier moderasi. Hasil dari hipotesis 1 (H1) menyatakan teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 2 (H2) menyatakan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 3 (H3) menyatakan budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis 4 (H4) menyatakan budaya organisasi memoderasi pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Teknologi Informasi, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aditya, P. Y., & Nugraheni, R. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT. Randugarut Plastic Indonesia). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 11(2), 153-164.

Ahmad, A. B. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik, Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Dokter (Studi Pada Dokter Rumah Sakit Umum Daerah Ulin Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, 1(3), 299- 321.

Agusti, R. (2012). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah dengan Dimoderasi oleh Variabel Desentralisasi dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Ekonomi Universitas Riau, 20(03).

Ancok, Djamaludin. 2002. Outbond Management Training. Jogjakarta: UII Press. Armstrong, Michael. 2014. Strategic Human Resource Management. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.

Aulad, A., Hidayati, N., & Junaidi, J. (2018). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada SKPD Kota Malang). Jurnal Riset Akuntansi, 7(07).

Bontis, N. 1998. Intellectual Capital: An Explanatory Study That Develops Measures And Models. Management Dicision, Vol. 36 No. 2, pp. 33-76.

Davenport, Thomas, H And Laurence Prusak. 1998 Working Knowledge : How Organizations Manage What They Know. Harvard Business School Press, Boston.

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. 14 Th Ed. Jakarta: Salemba Empat Dirianzani,

L., Sugiono, S., & Hardiningtyas, D. (2014). Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Borongan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi (Studi Kasus: Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri, 2(5), p1124-1135.

Ellsworth, Jill H And Matthew V Ellsworth. 1995. Marketing On The Internet : Multimedia Strategy For The WWW, John Wiley And Sons, Inc Toronto.

Fuaida, I. 2015. Peran Budaya Organisasional Memoderasi Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Guru (Studi pada Guru Mts Se Kecamatan Kedungwuni Kabupaten Pekalongan). Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Stikubank.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBMSPSS 23. VIII. Semarang: BP UNDIP.

Handoko, T. Hani. 2005. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.

Hariyanto, A. 2012. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Sistem Manajemen Mutu, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajemen Akademi Sekretaris Dan Manajemen Don Bosco

Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Revisi. Jakarta PT. Bumi Aksara.

Iriani, N. I. (2010). Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2), 561-569

Jian Zhang, Ying Zhang, Yahui Song, Zhenxing Gong, (2016) "The Different Relations Of Extrinsic, Introjected, Identified Regulation And Intrinsic Motivation On Employees’ Performance: Empirical Studies Following Self- Determination Theory, Management Decision, Vol. 54 Issue: 10, pp.2393-2412.

Kreitner Robert & Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Edited By Dedy A Halim & Rosidah. 9 Th Ed. Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Edited By Susan And Sandiasih. 14 Th Ed. Bandung: PT. Remaja Rosadakarya.

Marzuki. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: BPFE UII.

Masri Singarimbun Effendi, Sofyan. 2005. Metode Penelitian Survey, Pustaka LPJES. Indonesia.

Maulana, F. H. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Komitmen Organsasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Malang. Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).

Muslikhun, A. (2017, May). PENGARUH VARIASI BULAN PERDAGANGAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. UNGARAN PRINTING APPAREL. In PROCEEDINGS (Vol. 1, No. 1).

Nasir, A & Oktari, R. 2013. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Ekonomi, 19(02).

Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.

Raharjo, Muhamad Mu’iz. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Unggul, Cerdas, & Berkarakter Islami. Edited By Rudy. I, Yogyakarta: Gava Media.

Raymond A. Noe, Dkk. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. 6th Ed. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P & Timothy A Judge. 2017. Perilaku Organisasi (Organization Behavior). Jakarta: Salemba Empat. Simamora,

Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta. STIE YPKN.

Sunarta, I. N. 2005. Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Individual. Universitas Diponegoro.

Suwanto dan Doni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tampubolon, P. Manahan. 2004. Manajemen Operasional, Edisi Pertama, Ghalia Indonesia.

Viethzal Rivai Zainal, Dkk. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Utnuk Perusahaan. III. Jakarta : PT. RaGrafindo Persada.

Ying Zhang, Jian Zhang, Jingjing Li, (2018) "The effect of intrinsic and extrinsic goals on work performance: Prospective and empirical studies on goal content theory", Personnel Review, Vol. 47 Issue: 4, pp.900-912.

Yulaizah, N. 2016. Peran Budaya Organisasi Memoderasi Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kecerdasan Emosional dan Kompetensi Profesional terhadap Kinerja Guru SMP Negeri di Kecamatan Taman Pemalang. Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Stikubank.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Jl. Pamularsih Raya No.16
Telp. (024)7601410, (024)7600645
Fax. (024)77601329
Email: lppm@stiedharmaputra-smg.ac.id
Semarang 50148

http://stiedharmaputra-smg.ac.id