Jurnal Proceedings STIE Dharmaputra Semarang
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang
PENGARUH ADOPSI KONSUMEN PASCA MASA TAYANG IKLAN AXE TERHADAP MINAT BELI ULANG DI SEMARANG
Abstrak Konsumen akan mereferensikan suatu produk bermula dari perasaan konsumen setelah mengkonsumsi produk melampaui harapan mereka. Konsumen memiliki kebiasaan untuk berbagi informasi dengan rekan mereka tentang suatu produk yang menurut persepsi mereka mempunyai nilai yang tinggi. Penelitian ini akan mengembangkan menganalisi minat beli ulang suatu produk parfume dalam proses adopsi konsumen. Sampel yang diambil dalam penelitian adalah konsumen parfume “AXE” dengan ukuran sampel sebanyak 120 responden dengan metode purposive sampling. Metode kuesioner digunakan untuk mengetahui tingkatan dari kegunaan produk, atribut produk, memori iklan, nilai pelanggan, kepuasan pelanggan dan minat beli ulang. Penelitian ini terdapat 5 (lima) hipotesis yang akan dibuktikan dan dianalisis. Analisis data mengunakan program AMOS dengan SEM yang digunakan untuk membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis dengan SEM menunjukkan bahwa 1) kegunaan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pelanggan, 2) atribut produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai pelanggan, 3) Nilai pelanggan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan, 4) kepuasan pelanggan berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli ulang dan 5) memori iklan memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap minat beli ulang. Kata kunci : memori iklan, nilai pelanggan, kepuasan pelanggan, minat beli ulang Abstract Consumers will reference a product, starting from consumers feel after consuming products beyond their expectations. Consumers have the habit to share information with their colleagues on a product which are perceived to have a high value. This study will develop buying interest re-analyzing a perfume products in the consumer adoption process. Samples taken in the research is that consumers perfume "AXE" with a sample size of 120 respondents by purposive sampling method. Questionnaire method used to determine the level of product usability, product attributes, memory advertising, customer value, customer satisfaction and rebuying interest. In this study there were five (5) hypothesis to be proved and analyzed. Data analysis using AMOS program with SEM is used to prove the hypothesis of the study. Results of the analysis by SEM shows that is 1) the usefulness of the product positive and significant impact on customer value, 2) Product attributes has a positive and significant impact on customer value, 3) customer value has a significant impact on satisfaction customers, 4) customer satisfaction significantly influence the rebuying interest and 5) advertising memory has a positive and significant impact on the rebuying interest. Keywords: Advertising memory, customer value, customer satisfaction, rebuying interest
SUPERVISI AKADEMIK MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA SMK NEGERI 2 PATI)
Abstrak Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi profesional, modal sosial, dan supervisi akademik terhadap kinerja guru. Penelitian ini juga menguji apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, serta menguji juga apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Negeri 2 Pati. Penelitian ini menggunakan populasi yaitu seluruh guru SMK Negeri 2 Pati yang berjumlah 154 orang. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji R2, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, supervisi akademik memperkuat pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Kata kunci : kompetensi profesional, modal sosial, supervisi akademik, kinerja guru Abstract This research is for examining the influence of professional competence, social capital, and academic supervision on teacher performance. Then also examining what the academic supervision moderating influence of professional competence to the teacher performance, and what the academic supervision moderating effect of social capital on teacher performance. The type of this research is a explanatory research.The population in this study were teachers at SMK Negeri 2 Pati. This research used all teachers at SMK Negeri 2 Pati amounted to 154 people. Data analysis techniques include validity test, reliability test, normality test, heteroskedastisitas test, F test, R² test, and t test. The results of the research shows that the professional competence takes effect positive and significant to teacher performance, the social capital take effect positive and significant to teacher performance, the academic supervision doesn’t have any effect to teacher performance, the academic supervision doesn’t moderate the influence of professional competence on teacher performance, and the academic supervision strengthening the effect of social capital on teacher performance. Keywords: professional competence, social capital, academic supervision, teacher performance
PENGARUH PEMBERIAN SERTIFIKASI DOSEN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PERGURUAN TINGGI SWASTA KOTA SEMARANG
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menjelaskan pengaruh pemberian sertifikasi dosen terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja dosen terhadap kinerja dosen di perguruan tinggi swasta kota Semarang. Data penelitian ini diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini melibatkan 60 orang dosen yang sudah menerima sertifikasi dosen sebagai responden yang berasal dari perguruan tinggi swasta di kota Semarang. Hasil penelitian ini sebagai sumbangan bagi ilmu manajemen yang pada khususnya manajemen sumber daya manusia dalam hal motivasi kerja, disiplin kerja terhadap kinerja dosen. Data penelitian ini diolah secara statistik kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen, namun sebelumnya dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas serta uji persyaratan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pemberian sertifikasi dosen, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positip dan signifikan terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota Semarang. Kata kunci: sertifikasi dosen, motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja dosen. Abstract This study aims to analyze and explain the effect of lecturer certification of work motivation and discipline lecturer on the performance of private college lecturer in Semarang. The research data was obtained through a questionnaire. The sample used in this study involved 60 lecturers who have received certification as a lecturer of respondents from private colleges in the city of Semarang. The results of this study as a contribution to management science in human resource management, especially in terms of work motivation, work discipline on the performance of lecturers. The research data was statistically processed quantitatively by using regression analysis to determine the effect of the independent variable on the dependent variable, but the previously tested the validity and reliability test and test requirements. Regression analysis showed that administration of the certification of lecturers, motivation and discipline of work and significant positive effect on the performance of private college lecturer in Semarang. Keywords: certification of lecturers, motivation, work discipline and performance of lecturers
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KARIER (STUDI EMPIRIK PADA KECAMATAN SEMARANG BARAT)
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan karier dan implikasinya terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini seluruh pegawai Kecamatan Semarang Barat berjumlah 117 orang. Sampel diambil menggunakan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi kepuasan karier. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karier, semakin tinggi disiplin kerja yang diberikan maka semakin tinggi kepuasan karier. Kepuasan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi kepuasan karier maka semakin baik kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin baik disiplin kerja yang diberikan maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel disimpulkan bahwa kepuasan karier dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan karier dapat memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai terbukti. Kata kunci: komitmen organisasi, disiplin kerja, kepuasan karier, kinerja pegawai ABSTRACT The purpose of this study to analyze the effect of organizational commitment and discipline to career satisfaction and its implications for the performance of employees. The study population is all employees of the District of West Semarang totaling 117 people. Samples were taken using census method. Hypothesis testing results indicate the organization's commitment and significant positive effect on career satisfaction, the higher the higher organizational commitment career satisfaction. Labor discipline and significant positive effect on career satisfaction, the higher the working discipline given the higher career satisfaction. Career satisfaction and significant positive effect on employee performance, the higher career satisfaction, the better the performance of employees. Organizational commitment and significant positive effect on employee performance, the higher the better organizational commitment of employee performance. Labor discipline and significant positive effect on employee performance, the better the work discipline given the better performance of employees. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test concluded that career satisfaction may mediate the effect of organizational commitment to employee performance. Career satisfaction may mediate the effect of labor discipline on employee performance is proven. Keywords: organizational commitment, work discipline, career satisfaction, employee performance
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIK PADA KANTOR BBWS PEMALI JUANA)
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasinya seluruh pegawai Kantor BBWS Pemali Juana berjumlah 215 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan batas kesalahan 5%, sebanyak 140. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pengembangan karier berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik pengembangan karier yang dilakukan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik kompensasi finansial maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik kinerja pegawai. Pengembangan karier berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, semakin baik pengembangan karier maka semakin baik kinerja pegawai. Kompensasi finansial berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, semakin baik kompensasi finansial maka semakin baik kinerja pegawai. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel, menemukan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karier terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensai finansial terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Pengembangan karier, kompensasi finansial, kepuasan kerja, kinerja pegawai ABSTRACT The purpose of this study to determine the effect of career development and financial compensation to employee performance and job satisfaction as mediating variables. The population is all employees of the Office of Juana Pemali BBWS totaled 215 people. Sampling using Slovin formula with a margin of error of 5%, a total of 140. The results of hypothesis testing showed positive career development significant effect on job satisfaction, better career development is done the higher job satisfaction. Financial compensation is a positive significant effect on job satisfaction, the better the financial compensation, the higher job satisfaction. Job satisfaction has a significant positive effect on employee performance, higher job satisfaction, the better the performance of employees. Career development has a significant positive effect on employee performance, the better the career development of the better performance of employees. Financial compensation has a significant positive effect on employee performance, the better the financial compensation, the better the performance of employees. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, find job satisfaction may mediate the effect of career development on employee performance and influence of financial compensation to employee performance. Job satisfaction can mediate financial kompensai influence on employee performance. Keywords: Career development, financial compensation, job satisfaction, employee performance
ONLINE MARKETING MEMODERASI PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA PRODUK SULAM PITA TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN (Studi Empiris Pada Konsumen Produk Unggulan UMKM Di Semarang)
Abstraksi Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Online Marketing memoderasi pengaruh Kualitas Produk dan Harga terhadap Minat Beli Produk Sulam Pita (Studi kasus pada konsumen produk unggulan UMKM di Semarang) Populasi penelitian ini adalah seluruh warga Semarang berjenis kelamin perempuan dan sample 100 responden dengan tehnik purposive sampling . Kuesioner disusun menurut skala Likert .Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan moderasi (interaksi). Variabel Kualitas Produk, Harga dan variabel moderasi Online Marketing dalam penelitian ini mampu menjelaskan variasi dari variabel terikat Minat Beli sebesar 92,7%. Berdasarkan hasil uji hipotesis (H3) pengaruh variabel moderasi (Mod_1) sebesar 2,321 > t tabel = 1,658 dengan angka signifikansi 0,017 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H3) bahwa on line marketing (Z) memoderasi positif dan signifikan pengaruh kualitas produk (X1) terhadap minat beli (Y) terbukti. Demikian juga uji hipotesis (H4) bahwa pengaruh variabel moderasi (Mod_1) adalah sebesar 2,462 > t tabel = 1,658 dengan angka signifikansi 0,014 < a = 0,05 (signifikan). Dengan demikian maka hipotesis (H4) bahwa on line marketing (Z) memoderasi positif dan signifikan pengaruh harga produk (X2) terhadap minat beli (Y) terbukti. Kata Kunci : On Line Marketing , Kualitas Produk , Harga Produk & Minat Beli Abstract This study aims to determine whether the Online Marketing moderating influence product quality and price of the Interests Buy Products Sulam Pita. Semarang resident population is all female sex and a sample of 100 respondents by purposive sampling technique. The questionnaire was prepared according to Likert scale. The analytical method used is regression analysis with moderation (interaction). Variable Quality Products, Prices and Online Marketing moderating variables in this study describes the variation of the dependent variable Interests Buy amounted to 92.7%. Based on the results of a test of hypothesis (H3) the effect of moderating variables (Mod_1) amounted to 2,321> t table = 1.658 with 0.017 significance figures < = 0.05 (significant). Hypothesis (H3) that online marketing (Z) are positive and significant moderating influence product quality (X1) to the buying interest (Y) is proved. Likewise, a test of hypothesis (H4) that the effect of moderating variables (Mod_1) is equal to 2,462a> t table = 1.658 with 0.014 significance figures < = 0.05 (significant) hypothesis (H4) that online marketing (Z) is positive and significant moderating the effect of product price (X2) on buying interest (Y) is proved. Keywords: Online Marketing, Product Quality, Product Pricing & Interests Buy
ANALISIS KINERJA ANGGOTA DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA STUDI EMPIRIK PADA KORGADIK DIREKTORAT AKADEMIK AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan penghargaan terhadap kepuasan kerja dengan prestasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah anggota dari Korgadik Akpol Semarang sebanyak 125 populasi dengan menggunakan metode sensus. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka prestasi kerja semakin tinggi. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kinerja kerja akan tinggi. prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi kinerja pekerjaan, maka kepuasan kerja akan baik. pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik pengembangan karier, maka kepuasan kerja akan baik. Imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik imbalan, maka kepuasan kerja akan baik. Hasil analisis uji Sobel, menemukan prestasi kerja memediasi pengembangan karier terhadap kepuasan kerja. Kinerja pekerjaan memediasi reward terhadap kepuasan kerja. Kata kunci: Pengembangan Karier, Imbalan, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja ABSTRACT This study aims to analyze the influence of career development and appreciation of job satisfaction with work performance as a mediation variable. The population of this study is a member of the Korgadik Akpol Semarang as many as 125 populations using the census method. The results of hypothesis testing showed that career development has a positive and significant effect on job performance, meaning that the better the career development, the higher the work performance. Rewards have a positive and significant impact on work performance, meaning the better the rewards, the work performance will be high. Job performance has a positive and significant impact on job satisfaction, meaning that the higher job performance, the job satisfaction will be good. Career development has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning better career development, then job satisfaction will be good. Rewards have a positive and significant effect on job satisfaction, meaning the better the rewards, the job satisfaction will be good. The result of Sobel test analysis, find work performance mediate career development to job satisfaction. Job performance mediates rewards to job satisfaction. Keywords: Career Development, Remuneration, Job Satisfaction, Job Performance
PERAN REWARD DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA DIREKTORAT SABHARA POLDA JATENG
ABSTRAK Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan pelatihan terhadap kinerja anggota dengan motivasi berprestasi sebagai vaiabel mediasi. Populasi penelitian ini anggota Direktorat Sabhara Polda Jateng berjumlah 150 orang. Penentuan sampel menggunakan metode sensus dan sampel yang dapat dianalisis 138 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa reward berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi, maka semakin baik reward yang diberikan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Pelatihan berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi, maka semakin baik pelatihan maka semakin tinggi motivasi berprestasi. Motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin tinggi motivasi berprestasi semakin baik kinerja anggota. Reward berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin baik reward yang diberikan maka semakin baik kinerja anggota. Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, maka semakin baik pelatihan maka semakin baik kinerja anggota. Motivasi berprestasi memediasi reward terhadap kinerja anggota terbukti. Motivasi berprestasi memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja anggota terbukti. Kata kunci: Reward, pelatihan, motivasi berprestasi, kinerja anggota ABSTRACT The study aims to analyze the influence of reward and training on the performance of members of achievement motivation as vaiabel mediation. This study population Sabhara Central Java Police Directorate members amounted to 150 people. Census sampling method and sample can be analyzed 138 respondents. The data analysis technique used is Path Analysis. These results indicate that reward positive effect on achievement motivation, the better the reward is given, the higher the achievement motivation. Training positive effect on achievement motivation, the better the training, the higher the achievement motivation. Achievement motivation and positive influence on the performance of the members, the higher the achievement motivation, the better the performance of the members. Reward positive effect on the performance of the members, the better the reward is given, the better the performance of the members. Training has a positive effect on the performance of the members, the better the training, the better the performance of the members. Achievement motivation mediate reward to performance proved member. Achievement motivation mediates the effect of training on the performance of member evident. Keywords: Reward, training, achievement motivation, performance member
ANALISIS PENDAPATAN NELAYAN (Studi Empirik Pesisir Pantai Demak)
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan akan afiliasi dan lingkungan pesisir terhadap pendapatan nelayan serta implikasinya pada kepuasan keluarga (Studi Empirik pada Pesisir Pantai Demak). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nelayan pesisir Demak yang berjumlah 11.815 orang. Sampel diambil menggunakan metode accidental sampling yaitu siapa saja responden/nelayan yang berada pada pesisir pantai Demak pada tanggal 15-31 Desember 2016 berjumlah 125 orang, sedangkan jawaban responden yang memenuhi kelayakan untuk dianalisis berjumlah 119 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji instrumen, analisis data menggunakan SPSS dan path analysis dengan program AMOS 21. Hasil pengujian hipotesis satu menunjukkan bahwa kebutuhan afiliasi berpengaruh positif terhadap pendapatan nelayan tidak terbukti. Hipotesis dua menemukan bahwa lingkungan pesisir berpengaruh positif terhadap pendapatan nelayan terbukti, semakin baik lingkungan pesisir maka pendapatan nelayan akan semakin baik. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa pendapatan nelayan berpengaruh positif terhadap kepuasan keluarga tidak terbukti. (Kata Kunci: Kebutuhan Afiliasi, Lingkungan Pesisir, Pendapatan Nelayan dan Kepuasan Keluarga). Abstract This study aimed to analyze the need for affiliation and coastal environment of the fishermen income and its implications on family satisfaction (Empiric Studies on Demak Coastal). The population in this study are all from Demak coastal, come to 11.815 people. Samples were taken using accidental sampling method, that anyone respondent/fishermen who are on the Demak coastal on 15-31 December 2016 amounted to 125 people, while only 119 respondents who meet the eligibility for analysis. The analytical method used is the instrument test, data analysis using SPSS and path analysis with AMOS 21 program. Hypothesis testing result shows that the need for affiliation of the positive effect on fishermen's income is not proven. Hypothesis two found that the coastal environment have the positive effect on fisherman income are proven, the better the coastal environment then the fishermen's income will get better. The third hypothesis show that the fishermen incomes have positive effect on family satisfaction was not proven. (Keyword: Affiliate needs, Coastal Environment, Fisherman Income and Family Satisfaction).
PENTINGNYA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TEDUH MAKMUR SEMARANG
Abstrak Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pentingnya komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Teduh Makmur Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pada PT. Teduh Makmur Semarang yang berjumlah 116 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh anggota populasi sehingga metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi moderasi. Hasil pengujian hipotesis 1 (H1) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kinerja karyawan. Hipotesis (H2) pelatihan memoderasi positif pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan terbukti, ini dapat diinterpretasikan bahwa adanya pelatihan yang efektif akan memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hipotesis (H3) iklim organisasi memoderasi positif pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan terbukti, ini dapat diinterpretasikan adanya iklim organisasi yang kondusif akan memperkuat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Komitmen organisasi, pelatihan, iklim organisasi, kinerja karyawan Abstract The purpose of this study to analyze the effect of organizational commitment to employee performance PT. Teduh Makmur Semarang. The population of this research is all employees of PT. Teduh Makmur Semarang totaling 116 people. Samples taken are all members of the population and the sampling method used is saturated. Methods of data analysis used in this research is regression analysis moderation. Results of testing the hypothesis 1 (H1) positively influence organizational commitment to employee performance proved to be, the higher the commitment of the organization, the higher the performance of employees. Hypothesis (H2) moderates the training positively influence organizational commitment to employee performance is proven, it can be interpreted that the existence of effective training will strengthen the influence of organizational commitment on employee performance. Hypothesis (H3) positively moderate the organizational climate influence organizational commitment to employee performance is proven, can be interpreted in any climate conducive organizations will strengthen the influence of organizational commitment on employee performance. Keywords: Organizational commitment, training, organizational climate, employee performance
ANALISIS PENGAWASAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA PADA POLRES SEMARANG
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Polres Semarang yang berjumlah 490 orang. Adapun sampelnya berpedoman pada tabel Isaac dan Michael dengan taraf kesalahan 5% sebanyak 205 orang. Hasil pengujian hipotesis menunjukan pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik pengawasan yang dilakukan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, semakin baik iklim organisasi maka semakin tinggi kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin baik disiplin kerja. Pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, bahwa semakin baik pengawasan maka semakin baik disiplin kerja. Iklim organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja, semakin baik iklim organisasi maka semakin baik disiplin kerja. Hasil analisis variabel mediasi menggunakan uji Sobel, menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja dan pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin kerja Kata kunci: pengawasan, iklim organisasi, kepuasan kerja, disiplin kerja ABSTRACT The purpose of this study to analyze the effect of supervision and organizational climate on job satisfaction and work discipline. The study population was all employees of the Police Semarang totaling 490 people. The sample is based on the tables Isaac and Michael with a standard error of 5% as many as 205 people. The results of hypothesis testing showed positive significant effect supervision on job satisfaction, better supervision is done the higher job satisfaction. Organizational climate has a significant positive effect on job satisfaction, organizational climate is getting better, the higher job satisfaction. Job satisfaction is a positive significant effect on the discipline of work, higher job satisfaction, the better work discipline. Supervision positive significant effect on the discipline of work, the better the supervision of the better work discipline. Significant positive organizational climate to the discipline of work, the better the climate of the better organization of work discipline. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, found that job satisfaction may mediate the effect of supervision of work discipline and organizational climate influence on work discipline Keywords: supervision, organizational climate, job satisfaction, work discipline
ANALISIS KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYATAMA KARTIKA ADYA SEMARANG
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian penjualan pada PT. Suryatama Kartika Adya Co.Ltd Semarang yang berjumlah 108 orang. Sampel yang diambil seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti, komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terbukti, bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi terbukti. Kata kunci : Komunikasi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan ABSTRACT The research aims to analyze officer job performance at PT. Suryatama Kartika Adya Semarang. Population from this research entre officers in Suryatama Kartika Adya Co. Ltd. Semarang that numbers 108 person. In this research total sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used in this research path analysis. Hypothesis testing result shows that communication influent positive towards job satisfaction proved, organizational culture influent towards job satisfaction proved, job satisfaction influent positive towards officer job performance proved, communication influent positive towards officer job performance proved, positive influential organizational culture towards officer job performance proved. Sobel testing result shows that communication influential towards officer job performance with job satisfaction as intervening variable, organizational culture influential towards officer job performance with achievement job satisfaction as intervening variable. Keyword: Communication, organizational culture, job satisfaction, officer job performance
ANALISIS KINERJA ANGGOTA DIREKTORAT AKADEMIK KEPOLISIAN SEMARANG MELALUI PERILAKU ETIS ANGGOTA
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja anggota Direktorat Akademik Kepolisian Semarang melalui perilaku etis anggota. Jenis penelitian adalah confirmatory research. Populasi penelitian ini 870 anggota dengan jumlah sampel 15% dari total populasi yakni 130 anggota. Namun demikian, sampel yang kembali dan bisa diolah sebanyak 104 responden. Sumber data yaitu data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda. Deskriptif data menunjukkan 94,04% anggota menanggapi setuju dan sangat setuju mengenai perilaku etis anggota, dan sisanya 5,96% menanggapi sebaliknya. Tanggapan mengenai kinerja anggota sebanyak 83,26% menjawab setuju dan sangat setuju, sedangkan sisanya 16,74% menjawab sebaliknya. Hasil analisis menunjukkan perilaku etis anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, semakin baik perilaku etis anggota maka semakin tinggi kinerjanya. Implikasi kebijakan dari penelitian ini adalah anggota dari Direktorat Akademik Kepolisian Semarang diharapkan mampu mendahulukan kepentingan umum daripada kepentingan pribadi, melaksanakan tugas dengan baik, melaksanakan tanggung jawab pokok dengan benar, membuat rencana kerja sebelum bekerja, dan mempersiapkan tugas sebelum memulai kegiatan. Kata kunci : Perilaku Etis, Kinerja Anggota, Direktorat Akpol Semarang Abstract This study aims to analyze the performance of members of the Academic Directorate of Police in Semarang through ethical behavior of members. This type of research is confirmatory research. The study population is 870 members with a sample of 15% of the total population of the 130 members. However, the samples are returned and can be processed as many as 104 respondents. Sources of data are primary and secondary data. Data were collected through observation, questionnaires, and literature study. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. Descriptive data showed 94.04% of members responding to agree and strongly agree about the ethical behavior of members, and the remaining 5.96% respond otherwise. Feedback on the performance of members as much as 83.26% answered agree and strongly agree, while the remaining 16.74% answered otherwise. The analysis showed a positive effect of ethical behavior and significant members of the performance of members, the better the ethical behavior of members of the higher performance. The policy implication of this study is a member of the Academic Directorate Semarang Police are expected to put the interests of public rather than private interests, perform well, carry out basic responsibilities properly, create a work plan before work, and prepare for the task before starting the activity. Keywords: Ethical Conduct, Member Performance Directorate of the Police Academy in Semarang
PENINGKATAN KINERJA MELALUI INSENTIF DAN KOMUNIKASI YANG DI MEDIASI MOTIVASI BERPRESTASI PADA PT. RAJAWALI NUSINDO AREA JAWA TENGAH
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh insentif dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi berprestasi sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan pada PT. Rajawali Nusindo Area Jawa Tengah yang berjumlah 116 orang. Sampel yang diambil adalah seluruh anggota populasi dan metode yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa insentif dan komunikasi terhadap motivasi berprestasi signifikan. Pengaruh variabel motivasi berprestasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Pengaruh variabel insentif dan komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan. Hasil uji Sobel menunjukkan bahwa pengaruh tak langsung insentif terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga variabel motivasi berprestasi memediasi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh tak langsung komunikasi terhadap kinerja karyawan signifikan, sehingga motivasi berprestasi memediasi pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Insentif, komunikasi, motivasi berprestasi, kinerja karyawan ABSTRACT The aim from this research analyzes influence incentive and communication towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Population from this research entire officers at Rajawali Nusindo Co. Ltd. Central Java Area that numbers 116 person. Sample taken entire population members with census method. Data analysis method that used path analysis. Hypothesis testing result shows that incentive and communication influence achievement motivation is significant. Achievement motivation variable influence hypothesis testing towards officer job performance is significant. Incentive and communication variable influence towards officer job performance is significant. Sobel testing result shows incentive indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that incentive influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Communication indirect influence towards officer job performance is significant. This matter proves that communication influential towards officer job performance with achievement motivation as intervening variable. Keyword: Incentive, communication, achievement motivation, officer job performance
Analisis Kepuasan Konsumen Pada Laboraturium Pengujian dan Pengawasan Mutu Hasil Perikanan Semarang
Abstrak Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pelayanan, fasilitas dan produk terhadap kepuasan konsumen di LPPMHP Semarang. Penelitian ini menggunakan sampel 71 responden yang diambil dari pelanggan LPPMHP Semarang di wilayah pantura Provinsi Jawa Tengah baik itu Unit Pengelola Ikan (UPI), UKM dan dunia pendidikan. Tehnik pengumpulan sampel menggunakan random sampling. Alat analisis data penelitian ini adalah regresi linier berganda. Besarnya pengaruh pelayanan, fasilitas, dan produk memiliki kontribusi sebesar 87% dalam mempengaruhi kepuasan pelanggan LPPMHP Semarang. Sisanya 13% dijelaskan oleh variabel lain. Hasil penelitian ini diperoleh data yang menunjukkan bahwa pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan LPPMHP Semarang, teruji dan terbukti karena t hitung 3,868 > t tabel 1,667, angka signifikansi 0,000 < 0,5 (signifikan). Fasilitas berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan LPPMHP Semarang, teruji dan terbukti karena t hitung 11,927 > t tabel 1,667, angka signifikansi 0,000 < 0,05 (signifikan). Produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan LPPMHP Semarang, teruji dan terbukti karena t hitung 2,179 > 1,667, angka signifikansi 0,033 < 0,05 berarti (signifikan). Kata kunci: Pelayanan, Fasilitas, Produk, dan Kepuasan Konsumen Abstract The purpose of this study to determine the effect of the services, facilities and products to customer satisfaction in LPPMHP Semarang. This study used a sample of 71 respondents drawn from customers LPPMHP Semarang in Central Java province northern coasts of both the business units Fish (UPI), UKM and education. Techniques of collecting the sample using random sampling. Data analysis tools of this study were multiple linear regression. The magnitude of the influence of services, facilities, and products have contributed as much as 87% in Semarang LPPMHP affect customer satisfaction. The remaining 13% is explained by other variables. The results of this study obtained data showing that the effect on customer satisfaction services LPPMHP Semarang, tested and proven as 3.868 t count> t table 1.667, a figure of significance 0.000 <0.5 (significant). Amenities effect on customer satisfaction LPPMHP Semarang, tested and proven for 11.927 t> t table 1.667, a figure of significance 0.000 <0.05 (significant). Product effect on customer satisfaction LPPMHP Semarang, tested and proven for t 2.179> 1.667, 0.033 significance figures <0.05 means (significant). Keywords: Services, Facilities, Products and Customer Satisfaction
ANALISIS PENGARUH SIKAP LOYAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MEGA, Tbk KC PEKANBARU
ABSTRAK Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru dengan jumlah responden 87 karyawan. Alat analisis menggunakan analisis jalur dengan program SPSS. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepemimpinan transformasional terbukti. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Hasil uji sobel disimpulkan bahwa sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja terbukti, atau dengan kata lain bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepemimpinan transformasional terbukti, kepemimpinan transformasional dapat memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : sikap loyal, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan. ABSTRACT The purpose of research to determine the effect of loyal attitude on employee performance with job satisfaction and transformational leadership as intervening variable. This research was conducted on employees of PT. Bank Mega, Tbk KC Pekanbaru with the number of respondents 87 employees. Analyzer uses path analysis with SPSS program. The result of this research can be concluded that loyal attitude has positive effect on proven job satisfaction. Loyal attitude has a positive effect on proven transformational leadership. Job satisfaction has a positive effect on employee performance proven. Loyal attitude has a positive effect on the employee's performance is proven. Transformational leadership positively affects the performance of proven employees. The result of the test is concluded that loyal attitude have positive effect on employee performance with work satisfaction mediated is proven, or in other words that job satisfaction can mediate the influence of loyal attitude toward employee performance. Loyal attitudes have a positive effect on employee performance with proven transformational leadership abilities, transformational leadership can mediate the influence of loyalty on employee performance. Keywords: loyalty, job satisfaction, transformational leadership, employee performance
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA SEMARANG
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja, dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pertanahan Kota Semarang sebanyak 219 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 69 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Data penelitian ini merupakan data primer dengan cara pengisian kuesioner oleh responden. Pengolahan data dilakukan dengan program SPSS 19.0. Setelah data terkumpul dilakukan uji instrument yang terdiri dari uji Validitas dengan analisis factor dan uji reliabilitas dengan cronbach alpha. Selanjutnya dilakukan uji model, uji hipotesis dan uji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional sebagai variable memediasi tidak mampu menjelaskan pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Pertanahan kota Semarang. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Abstrak This study aims to examine and analyze the influence of: transformational leadership on performance, motivation on performance, transformational leadership on organizational commitment, motivation toward organizational commitment, organizational commitment to performance, transformational leadership on performance with organizational commitment as the mediation and Motivation to performance with organizational commitment as a mediation variable at the Land Office of Semarang City. The population of this research is all employees of Land Office of Semarang City as much as 219 employees. Sample in this research counted 69 people. Sampling technique using purposive sampling. The results showed that transformational leadership had positive and significant effect on organizational commitment of employees, motivation had positive and significant effect on organizational commitment of employees. Transformational leadership has a positive and significant impact on employee performance, motivation has positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has positive and significant impact to employee performance. Organizational commitment does not mediate the influence of transformational leadership on performance, not does organizational commitment mediate the effect of motivation on performance Keywords: Transformational Leadership, Motivation, Organizational Commitment, Employee Performance
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN STRUCTURAL EQUATION MODELING (SEM) : STUDI KASUS DI PT YAMAHA MUSIC MFG ASIA
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menilai hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (job satisfaction) karyawan dan kinerja (work performance) dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Dari persamaan model struktural diperoleh hasil sebagai berikut : nilai koefisien indikator pay sebesar 1,224 dan p-value 0,139 dengan demikian indikator pay tidak berpengaruh dengan job satisfaction, nilai koefisien indikator quality of supervision sebesar 3,717 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi quality of supervision maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indicator fringe benefit sebesar 1,133 dan p-value 0,003 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi fringe benefit maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indikator contingent reward sebesar 3,450 dan p-value 0,001 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi contingent reward maka job satisfaction akan baik, nilai koefisien indikator operation conditions sebesar -1.173 dan p-value 0,002 dengan demikian, berpengaruh negatif yang signifikan, semakin tinggi operation conditions maka akan job satisfaction akan menurun, nilai koefisien coworker sebesar 0,751 dan p-value 0,029 dengan demikian, berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi coworker maka job satisfaction naik, nilai koefisien indikator natures of work sebesar 0,346 dan p-value 0 dengan demikian berpengaruh positif yang signifikan, semakin tinggi natures of work maka job satisfaction akan naik, nilai koefisien variabel job satisfaction sebesar -0.004 dan p-value 0,073 dengan demikian tidak berpengaruh job satisfaction terhadap work performance, nilai koefisien variabel work Performance sebesar -11,087 dan p-value 0,074 dengan demikian tidak berpengaruh work performance terhadap job satisfaction. Kata kunci : Job satisfaction, Work performance, Stuctural Equation Modeling (SEM) ABSTRACT his study aims to assess the relationship between the factors that affect job satisfaction (employee satisfaction) and performance (work performance) by using analysis of Structural Equation Modeling (SEM). From the equation of structural model, the result is as follows: value of coefficient of pay indicator equal to 1,224 and p-value 0,139 thus do not influence between pay indicator with job satisfaction, value of coefficient of quality of supervision indicator 3,717 and p-value 0,001 thus have significant positive effect , The higher the quality of supervision then the job satisfaction will be good, the value of the coefficient indicator fringe benefit of 1.133 and p-value 0.003 thus have a significant positive effect, the higher fringe benefit the job satisfaction will be good, the value of contingent reward indicator coefficient of 3.450 and p -value 0.001 thus have a significant positive effect, the higher the contingent reward the job satisfaction will be good, the value of the coefficient of the operating conditions indicator of -1.173 and p-value 0.002 thus, a significant negative effect, the higher the operation conditions will be job satisfaction will M The value of coefficient of coworker is 0,751 and p-value 0,029 thus, significant positive influence, the higher the coworker then the job satisfaction increases, the coefficient value of the natures of work indicator is 0.346 and p-value 0 thus having a significant positive effect, the higher Natures of work the job satisfaction will increase, the coefficient value of job satisfaction variable of -0.004 and p-value 0.073 thus not affect job satisfaction to work performance, the value of work performance coefficient of -11,087 and p-value 0.074 thus no effect work Performance against job satisfaction. Keywords: Job satisfaction, Work performance, Stuctural Equation Modeling (SEM)
Abstrak Tujuan penelitian ini adalah menguji secara empiris dan menganalisis apakah Intellectual Capital berpengaruh terhadap kinerja UMKM. Knowledge perorangan harus dikelola agar menjadi knowledge UMKM, yang akhirnya menjadi modal intelektual (Intellectual Capital) sebagai asset tidak berwujud ( intangible assets) yang di miliki UMKM, agar kinerja UMKM menjadi lebih optimal. Variabel penelitian ini adalah kinerja UMKM sebagai variabel dependen, sedangkan variabel independen yang diteliti adalah Intellectual Capital dengan proksi human capital, structural capital dan customer capital. Objek penelitian ini adalah UMKM yang ada di Kabupaten Kudus yang bergerak dibidang jasa. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian human capital, structural capital dan customer capital berpengaruh positif signifkan terhadap kinerja UMKM Kata Kunci: Intellectual Capital, human capital, structural capital, customer capital, kinerja UMKM, Regresi Linier Berganda. . Abstract The aim of this study is to test empirically and analyze whether Intellectual Capital has an effect on UMKM performance. Knowledge of individuals must be managed in order to become knowledge of UMKM, which ultimately become intellectual capital (Intellectual Capital) as intangible asset (intangible assets) owned by UMKM, so that the performance of UMKM become more optimal. The variable of this study is the performance of SMEs as the dependent variable, while the independent variables studied are Intellectual Capital with the proxy of human capital, structural capital and customer capital. The object of this research is SMEs that exist in Kudus District which engaged in service. The research method used is multiple linear regression analysis. Result of research of human capital, structural capital and customer capital have a positive influence to the performance of UMKM Keywords: Intellectual Capital, human capital, structural capital, customer capital, SMEs performance, Multiple Linear Regression.
Kinerja Lingkungan Perusahaan Jakarta Islam Index (JII) dan Pengaruhnya pada Kinerja Keuangan
ABSTRAK Telah tampak kerusakan di darat dan di laut disebabkan karena perbuatan tangan manusia, Allah menghendaki agar mereka merasakan sebahagian dari (akibat) perbuatan mereka, agar mereka kembali (ke jalan yang benar)" (QS. 30:41). Indonesia sebagai negara sedang berkembang tidak terlepas dari persoalan lingkungan berbagai kasus terjadi kerusakan lingkungan yang terpublikasi menjadi bukti awal masih buruk memperhatikan lingkungannya. Penelitian ini merupakan studi mengenai dan kinerja keuangan pada perusahaan Jakarta Islamic Index (JII) yang listing di BEI dan pengaruhnya pada kinerja lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja lingkungan yang yang wajib diungkapkan dalam laporan oleh perusahaan yang listing di BEI dalam kaitannya dengan peningkatan kinerja keuangan. Penelitian ini dilakukan dengan metode evaluasi dengan pendekatan statisktik parametrik Regresi linear pada perusahaan JII yang mengikuti PROPER di Indonesia. Unit analisisnya adalah perusahaan JII yang listing di BEI dan peserta PROPER periode 2013-2015. Pengolahan data menggunakan SPSS versi IBM 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja lingkungan mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap kinerja keuangan pada saham perusahaan JII. Implikasi penelitian ini memberikan peningkatkan kepercayaan investor yang berinvestasi pada saham berbasis syariah dan memberikan manfaat keuntungan bagi pemodal yang berinvestasi di bursa efek. Kata Kunci Kinerja Lingkungan dan Jakarta Islamic Index, Kinerja Keuangan. ROA ABSTRACT It has been seen that the destruction on land and at sea is caused by the deeds of human hands, Allah wants them to feel a part of their (effect) their actions, so that they return (to the right way) "(Q.S 30:41) Indonesia as a developing country Not apart from environmental issues various cases of environmental damage that published into the initial evidence is still poor attention to the environment.This research is a study on and financial performance at the company Jakarta Islamic Index (JII) listing on the BEI and its effect on environmental performance.This study aims to Analyze the environmental performance which must be disclosed in the report by companies listing on BEI in relation to the improvement of financial performance.This research is done by evaluation method with parametric statistic approach Linear regression on JII company following PROPER in Indonesia The unit of analysis is JII company that list Ing in BEI and participants PROPER period 2013-2015. Data processing using SPSS version of IBM 22. The results of this study indicate that environmental performance has a positive and significant relationship to the financial performance of JII company shares. The implications of this study provide an increase in the confidence of investors who invest in syariah-based stocks and provide profit benefits for investors who invest in stock exchanges. Keywords : Environmental Performance and Jakarta Islamic Index, Financial Performance. ROA
THE CONCEPT OF ISLAMIC BANKING AND FINANCE : A LITERATURE REVIEW
ABSTRACT The concept of Islamic banking and finance significantly departs from its basic sources which are Quran and Sunna of the Prophet. Both sources strictly prohibit riba (usury) and gharar (gambling) in financial transactions and recommend for profit and loss sharing basis. Based on this principles, many Islamic financial experts and scholars try to develop some financial products which are in-line with the Islamic principles. Since then, Islamic banking provides several financial products such as Mudharaba, Murabaha, Musharaka, Istisna’a, Ijarah, Salam, etc, which are not violating the Islamic principles. When Muslims are able to utilize the Islamic principles in financing the business, thus the Islamic banking will be the best alternative for Muslim populace around the world.
INTERGRITAS MEMEDIASI KODE ETIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA (STUDI KASUS AKADEMI KEPOLISIAN SEMARANG)
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepatuhan kode etik dan kepuasan kerja di Akademi Kepolisian (Akpol), begitu juga ingin mengetahui sejauhmana tingkat intergritas terhadap anggota, dan juga ingin mengetahui bagimana tingkat kinerja Akpol. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kode etik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap integritas, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kode etik dan kepuasan kerja maka semakin tinggi tingkat integritas terhadap pekerjaannya. Integritas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi integritas maka semakin baik tingkat kinerja anggota. Sedangkan Kode etik dan kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik kode etik dan tingkat kepuasan kerja anggota maka semakin tinggi tingkat kinerja anggota. Adapun Integritas dapat memediasi pengaruh Kode etik dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota. Hal ini membuktikan bahwa integritas sebagai variabel mediasi dari pengaruh kode etik dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota terbukti. Kata kunci: kode etik, kepuasan kerja, intergritas dan kinerja ABSTRACT This study aims to determine the extent to which the compliance code of ethics and job satisfaction in the Police Academy (Akpol), as well as to know how far the level of integrity to members, and also want to know how the level of performance Akpol. The results of this study indicate that the code of ethics and job satisfaction have a positive and significant impact on integrity, so it can be interpreted that the better the code of ethics and job satisfaction, the higher the level of integrity to the work. Integrity also has a positive and significant effect on member performance, so it can be interpreted that the higher the integrity the better the member performance level. While the Code of ethics and job satisfaction also have a positive and significant effect on the performance of members, so it can be interpreted that the better the code of ethics and level of job satisfaction of members the higher the level of performance of members. The integrity can mediate the influence of the Code of ethics and job satisfaction on the performance of members. This proves that integrity as a mediating variable from the influence of ethical code and job satisfaction on member performance is proven. Keywords: code of conduct, job satisfaction, integrity and performance
PENGARUH STRATEGI PEMASARAN ONLINE TERHADAP PENINGKATAN LABA UMKM
Abstrak Usaha Mikro Kecil dan Menengah (UMKM) memanfaatkan media internet sebagai sarana pemasaran online untuk memperoleh pangsa pasar yang memuaskan. Saat ini internet sudah sangat mudah diakses oleh siapapun diseluruh dunia, termasuk para pebisnis UMKM yang menggunakan internet sebagai sarana pemberi dan berbagi informasi tentang produk yang ditawarkan kepada konsumen secara online. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Startegi Pemasaran online terhadap Peningkatan Laba UMKM. Responden dalam penelitan ini adalah para Owner / Manajer pemasaran / staff dari beberapa UMKM di Jawa Tengah. Hasil penelitian ini berusaha menjawab hipotesis, H1 diterima sedangkan Ho ditolak, yang menyatakan bahwa Strategi pemasaran online berpengaruh positif terhadap Peningkatan Laba UMKM. Keyword : pemasaran online, strategi, laba, internet, UMKM Abstract Micro, Small and Medium Enterprises using internet media for online marketing to gain satisfactory market share. Currently, the Internet is very easily accessed by everyone around the world, including UMKM’s businessmen using the Internet as giving and sharing the information for customers about their products offered online. This paper aims to determine how the Effect of Online Marketing Strategy to increase the profit income of SMEs. Respondents in this research are the Owners / Marketing Managers / staff of SMEs in Central Java. The results of this study seeks to answer the hypothesis. H1 is accepted whereas Ho is rejected, stating that online marketing strategy is a positive influence on increasing the Profit Income of SMEs. Keyword: online marketing, strategy, profit, internet, SMEs
PENGARUH STRUKTUR ASSET PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL DIMODERASI PROFITABILITAS
Abstrak Struktur modal merupakan perimbangan antara modal sendiri dengan modal dari utang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah profitabilitas memoderasi pengaruh struktur asset terhadap struktur modal. Penelitian ini dailakukan di Indonesia dengan menggunakan unit analisis perusahaan property dan real estate. Populasi penelitian ini adalah perusahaan property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode penyampelan menggunakan sampel bertujuan dengan kriteria sebagai berikut: (1) menerbitkan laporan keuangan dari tahun 2013 sampai dengan 2015; (2) memperoleh laba; (3) memiliki data tentang struktur asset dan profitabilitas; (4) menggunakan mata uang rupiah. Adapun periode penelitian adalah tahun 2013-2015. Data dalam penelitian ini akan dianalisis menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS . Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur asset memiliki pengaruh positif terhadap struktur modal sedangkan profitabilitas memiliki pengaruh negatif terhadap struktur modal. Sementara pengujian moderasi terhadap profitabilitas menemukan bahwa profitabilitas tidak dapat memoderasi pengaruh struktur asset terhadap struktur modal. Kata kunci: struktur asset, profitabilitas, struktur modal, moderasi Abstract Capital structure is a balance between of own capital with debt. The objective of this study is to examines wheter profitability moderate the influence of assets structure on capital structure. This research was conducted at Indonesia by using analysis unit property and real estate company. The population of this research are property and real estate company that listed in Indonesia Stock Exchange. The sampling method using purposive sampling with following criteria: (1) publish financial report at 2013 until 2015; (2) make a profit; (3) having data about asset stucture and profitability; (4) using rupiah currency. The study period is 2013 to 2015. The data in this study will analyze by Statistical Package for Social Science (SPSS). The result of this study showed that asset structure has positive influence on capital stucture while profitability has negative influence on capital structure. While moderating testing of profitability can’t proved that it can moderate the influence of assets structure on capital structure. Keywords: assets structure, profitability, capital stucture, moderasi.
PERILAKU REDUKSI KUALITAS AUDIT : LITERATUR REVIEW
ABSTRAK Banyaknya skandal akuntansi yang terjadi di seluruh dunia dan di Indonesia pada khususnya, menunjukkan adanya individu auditor yang melakukan tindakan-tindakan yang dapat mereduksi kualitas audit. Literatur Review ini merupakan studi mengenai perilaku reduksi kualitas audit. LiteratureReview ini bertujuan untukmengetahui variabel-variabel yang mempengaruhi perilaku reduksi kualitas audit pada auditor yang bekerja di KAP di seluruh Indonesiaseperti Tekanan Anggaran waktu dan kontrol individu seperti kendali Agama dan Lokus kendali serta model yang dibangun berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu yang disampaikan untuk selanjutnya masih sangat berpotensi untuk dimodifikasi atau dikembangkan lebih baik lagi. Keywords : Literatur Review, Perilaku Reduksi Kualitas Audit, Kendali Agama, Locus Kendali, Tekanan Anggaran Waktu. ABSTRACT The large number of accounting scandals that occur worldwide and in Indonesia in particular, indicates the existence of individual auditors who perform actions that can reduce the quality of the audit. ThisLiterature review is a study of the Reduce Audit Quality Behavior. Literature Review aims to determine the variables that affect theReduce Audit Quality Behavior of auditors working in KAP across Indonesia such as Time Budget Pressure and individual control such as control of Religion and Locus of Control as well as models built on previous studies submitted for the next Still very potential to be modified or developed better. Keywords: Literature Review, Reduce Audit Quality Behavior, Religion Control, Locus of Control, Time Budget Pressure.
ANALISIS POLA RETURN SAHAM DI BURSA EFEK INDONESIA PADA ERA PEMERINTAHAN JOKOWI
ABSTRAK Tingkat harga sekuiritas tidak saja ditentukan oleh factor-faktor fundamental perusahaan melainkan juga faktor-faktor yang bersifat irasional, seperti pola aktivitas perdagangan harian maupun rumor pasar yang dibentuk oleh isue–isue social, politik, termasuk juga kondisi era pemerintahan suatu Negara. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pola pergerakan harga saham yang secara eksplisite menggambarkan pengaruh hari perdagangan terhadap nilai return saham. Data yag dipergunakan adalah data IHSG tahun 2014 s/d 2017 (era pemerintahan Jokowi). dengan menggunakan metode analisis statistic ANOVA one way dan regresi berganda variable dummy. Hasil analisis menunjukan bahwa hari perdagangan Senin memiliki return saham yang paling rendah dan negative (sesuai fenomena Monday effect). Hari perdagangan Jum’at memiliki return saham terendah kedua dan negative (tidak sesuai fenomena weekend effect). Return tertinggi terjadi pada hari perdagangan Rabu, berikutnya hari perdagangan Kamis dan Selasa. Hari perdagangan Rabu dan kamis berpengaruh signifikan terhadap nilai return sham harian, sedangkan untuk hari perdagangan Senin, Selasa dan Jum;at tidak berpengaruh signifikan. Kata kunci: Hari perdagangan saham, return saham, IHSG ABSTRACT Sekuiritas price level is not only determined by the fundamental factors of the company but also the factors that are irrational, such as patterns of daily trading activities and market rumors formed by social issues, politics, as well as the conditions of the era of government of a State. This study aims to analyze the pattern of stock price movements that explicitly illustrate the effect of trading day on stock return value. The data used are the JCI data from 2014 to 2017 (Jokowi administration era). Using ANOVA one way statistical analysis method and multiple dummy variable regression. The result of analysis shows that Monday trading day has the lowest and negative stock return (according to Monday effect phenomenon). Friday's trading day has the second lowest stock return and negative (not according to weekend effects phenomenon). The highest return occurs on trading day Wednesday, next trading day Thursday and Tuesday. Wednesday and Thursday trading days have a significant effect on the daily return value of sham, while for trading days Monday, Tuesday and Friday no significant effect. Keywords: Stock trading day, stock return, JCI
PENGARUH DUE PROFESSIONAL CARE DAN AKUNTABILITAS AUDITOR TERHADAP KUALITAS AUDITOR
ABSTRAK Pada era globalisasi sekarang ini, tuntutan masyarakat terhadap auditor yang berkualitas semakin meningkat dari waktu ke waktu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara due professional care, akuntabilitas auditor dan audit capacity stress terhadap kualitas audit. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut quota sampling. Jumlah sampel yang digunakan yaitu sebanyak 33 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer, yaitu dilakukan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) melalui software WarpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Due professional care dan akuntabilitas auditor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Sedangkan audit capacity stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas audit. Kata kunci : due professional care, akuntabilitas auditor dan audit capacity stress. Partial Least Square (PLS) ABSTRACT In the current era of globalization, people's demand for qualified auditors is increasing from time to time. This study aims to examine the influence of due professional care, accountability and audit capacity stress auditor to audit quality. The sample in this study were taken by using the method of data collection is called quota sampling. The samples used as many as 33 respondents. The data used in this research is the primary data, which is done using the method of questionnaire survey. Data were analyzed using analysis techniques PLS (Partial Least Square) through software WarpPLS. The results showed that the Due professional care and accountability auditor positive and significant impact on audit quality. While the stress audit capacity and a significant positive effect on audit quality. Keywords: due professional care, accountability auditors and audit capacity stress. Partial Least Square (PLS)
PENGARUH STRUKTUR MODAL, PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN LQ 45 DI BURSA EFEK INDONESIA
ABSTRAK Setiap perusahaan berusaha untuk mencapai tujuan perusahaan yaitu dengan meningkatkan kemakmuran pemilik serta pemegang saham melalui peningkatan dari nilai perusahaan. Meningkatkan kemakmuran pemilik serta pemegang saham dapat ditempuh dengan memaksimumkan nilai sekarang. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh struktur modal, profitabilitas dan ukuran perusahaan pada nilai perusahaan di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2015. Populasi penelitian ini adalah perusahaan kategori LQ 45 yang tercatat di Bursa Efek Indonesia tahun 2012-2015. Metode penentuan sampel dengan metode purposive sampling, dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan. Data penelitian merupakan data sekunder diperoleh dari Indonesian Capital Market Directory (ICMD) tahun 2012-2015. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan pada nilai perusahaan, 2) profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan pada nilai perusahaan 3) ukuran perusahaan berpengaruh negatif dan signifikan pada nilai perusahaan. Kata Kunci : struktur modal, profitabilitas, ukuran perusahaan, nilai perusahaan ABSTRACT Each company strives to achieve its goal of increasing the wealth of owners and shareholders through an increase of the company's value. Increasing the wealth of owners and shareholders can be achieved by maximizing the present value. The purpose of this study to determine the effect of capital structure, profitability and firm size on the value of the company in the Indonesia Stock Exchange period 2012-2015. The population of this research is LQ 45 category company that listed in Indonesia Stock Exchange year 2012-2015. The method of determining the sample by purposive sampling method. The research data is secondary data obtained from Indonesian Capital Market Directory (ICMD) in 2012-2015. Data analysis technique used in this research is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that: 1) capital structure has a negative and significant effect on firm value, 2) profitability has positive and significant effect on firm value 3) firm size has negative and significant effect on company value. Keywords : Capital Structure, Profitability, Firm Size, Firm Value
KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN DAN TATA KELOLA KOTA TERHADAP KOTA BERKELANJUTAN
Abstrak Pembangunan kota yang berkelanjutan pada kenyataannnya masih sebatas paradigma. Tantangan utamanya adalah implementasi dari kebijakan yang diambil tidak terlepas dari kepemimpinan dan tata kelola. Tujuan studi ini untuk mengidentifikasi indeks pembangunan kota berkelanjutan dan menganalisis kontribusi kepemimpinan dan tata kelola kota terhadap kota berkelanjutan di Kabupaten Grobogan Provinsi Jawa Tengah. Jenis data yang digunakan data primer dan sekunder. Data primer bersumber dari data persepsi pendapat masyarakat kota mengenai pencapaian keberlanjutan kota dengan metode kuesioner, wawancara dan Focuss Group Discussion (FGD). Responden dalam studi ini adalah masyarakat umum selaku penerima manfaat dari penyelenggaraan pembangunan terdiri dari 100 orang. Wawancara dan FGD dilakukan dengan pihak Bappeda, Kecamatan dan kelurahan. Data sekunder bersumber dari Badan Pusat Statistik (BPS) dengan metode dokumentasi. Variabel penelitian terdiri dari kepemimpinan kota dan tata kelola kota. Hasil penelitian Kabupaten Grobogan masuk kategori kurang berkelanjutan dengan skor Indeks Pembangunan Berkelanjutan 125,49. Kontribusi kepemimpinan kota terhadap keberlanjutan kota sebesar 18,33% dan tata kelola kota sebesar 18,92%. Berdasarkan persepsi masyarakat kepemimpinan di Kabupaten Grobogan baik sedangkan tata kelola cukup baik. Untuk menuju kota yang berkelanjutan, harus ditingkatkan dan diperbaiki adalah kedekatan pucuk pemerintahan dengan warga serta kemudahan partisipasi warga dalam proses perencanaan/pelaksanaan/pengawasan pembangunan sarana dan prasarana publik. Kata kunci: kepemimpinan, tata kelola, kota, berkelanjutan, indeks Abstract Sustainable urban development on the reality is still a paradigm. The main challenge is the implementation of policy taken that can not be separated from leadership and governance. The purpose of this study to identify sustainable urban development index and analyze the contribution of urban leadership and governance to sustainable urban Grobogan District, Central Java Province. Types of data used primary and secondary data. Primary data sourced from the perception of urban community opinion regarding of the achievement of sustainable urban with method of questionnaire, interviews and Focuss Group Discussion (FGD). The respondents in this study was the general public as the beneficiaries of the Organization of the development consists of 100 people. Interviews conducted with FGD and Bappeda, districts and subdistricts. Secondary data is sourced from the Central Bureau of statistics (BPS) and methods of documentation. Research on variable consists of city leadership and governance of the city. Research results Grobogan entry categories less sustainable Sustainable Development Index with a score of 125.49.The contribution of urban leadership to the sustainability of urban is 18.33% and urban governance is 18.92%. Based on the perception of community of urban leadership in Grobogan District is good while urban governance is quite good. To get to a sustainable urban, which should be improved and corrected is the proximity of the top government with citizens as well as the ease of citizen participation in the process of planning/implementation/supervision of public facilities and infrastructure development Keywords: leadership, governance, urban, sustainable, Index
INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM) TERHADAP PELAYANAN ADMINISTRASI : STUDI EMPIRIS DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMERINTAH KOTA SURAKARTA
Abstrak Survey ini dilakukan untuk (1) mengukur Indeks Kepuasan Masyarkat Kota Surakarta secara parsial maupun total, diperoleh IKM sebagai pedoman untuk mengukur perubahan IKM pada tahun berikutnya, (2) memetakan kinerja unit pelayanan publik di Kota Surakarta merupakan cerminan kinerja pelayanan publik di Kota Surakarta menurut persepsi pengguna jasa layanan publik dan (3) mengidentifikasi Harapan Masyarakat akan pelayanan publik di Kota Surakarta. Hasil yang diperoleh adalah (1) Rata-rata indeks nilai kenyataan (IKM) pada unit pelayanan secara keseluruhan adalah score 3,11 dengan nilai 77,73. Berdasarkan pada pedoman penilaian mutu pelayanan yang ditetapkan dalam Surat Keputusan MenPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2004, maka mutu pelayanan publik pada unit pelayanan secara keseluruhan termasuk dalam kategori kinerja “Baik”. Pertimbangan meningkat daripada tahun yang lalu dengan score 3,06 dengan nilai 76,49 (score kenaikan 1,24). Harapan masyarakat akan pelayanan publik menurut prioritasnya yaitu: (a) perbaikan dan peningkatan kualitas kenyamanan lingkungan berupa keluhan yang berkaitan dengan sarana dan prasarana fisik, keluhan yang disampaikan umumnya berkaitan dengan kekurangnyamanan ruang pelayanan dan kurangnya fasilitas penunjang lainnya dalam upaya peningkatan Indeks Kepuasan Masyarakat di masa mendatang, (b) peningkatan dan pengembangan kemampuan sumberdaya manusia dalam pelayanan; dan (c) perbaikan prosedur dan sistem pelayanan secara bertahap. Nilai Indeks Kepuasan Masyarakat keseluruhan tertinggi pada unsur pelayanan ke-5, yaitu tanggungjawab petugas pelayanan yang mencapai 3,19, sedangkan nilai IKM terendah pada unsur pelayanan yang ke-13, yaitu kenyamanan lingkungan dengan nilai IKM adalah 3,03. Kata Kunci: indeks kepuasan masyarakat, pelayanan administrasi, dispendukcapil Abstract This survey was conducted for (1) a measure of index satisfaction the people of Surakarta City in partial and total, obtained IKM as guidance for measuring changes IKM in the following year, (2) maping performance public service unit in Surakarta City a reflection of public service performance in Surakarta City in the perception of users public services and (3) to identify the hope the community for public in Surakarta City. The results are (1) the average index value the fact of IKM in the service as a whole was score 3,11 with the 77,73. Based on guidelines assessment the quality of service set in Surat Keputusan MenPAN No. KEP/ 25 /M.PAN /2004, the quality of public services in units of service overall included in a category performance was ”Good”. The consideration increased than in ago with score 3,06 with the 76,49 (score the increase in 1.24). The hope the community for public according to priority: (a) right and improving the quality comfort environment of complaints pertaining to physical infrastructure, their complaints were generally pertaining to uncomportable room service and lack of other facilities in terms of increasing index of community satisfaction in the future, (b) the increase and development the human-resource capacity in the service; and (c) right procedures and service system gradually. Index value of community satisfaction a whole on the highest element 5th service was responsibility to the officers of services at 3,19 , while value IKM the lowest in element 13th of service was comfort the environment to value of IKM was 3,03. Keywords: index of community satisfaction (IKM), administration services , dispendukcapil
Pengaruh Metode Role Playing Terhadap Kemampuan Habits Of Mind Mahasiswa Fisioterapi
Abstrak Penelitian tentang pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi dilakukan untuk mengetahui pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa Akademi Fisioterapi Widya Husada pada mata kuliah komunikasi profesional. Habits of mind yang diteliti mengacu pada habits of mind yang dikembangkan oleh Marzano (1993). Penelitian dengan subjek penelitian sebanyak 80 mahasiswa. Data dikumpulkan dengan menggunakan lembar observasi yang dianalisis secara kuantitatif dan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa. Hal ini terlihat dari skor n-gain habits of mind yang rendah, yaitu skor kemampuan habits of mind mahasiswa setelah menggunakan metode role playing (76,8) lebih tinggi daripada sebelum penerapan metode role playing (71,8), yang meliputi kemampuan berpikir kreatif, kritis dan regulasi diri. Hasil uji t menunjukkan adanya pengaruh metode role playing terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi. Jadi, dapat disimpulkan bahwa metode role playing berpengaruh terhadap kemampuan habits of mind mahasiswa fisioterapi. Kata Kunci: metode pembelajaran, metode role playing, habits of mind, mahasiswa fisioterapi Abstract This research about influence role playing method to student’s habits of mind. This research aims to know influence role playing method to student’s habits of mind at academy physiotherapy widya husada in courses professional communication. Habits of mind in this research refer to Marzano (1993). Subject in research as much 80 student. Data is collected by observation and quantitatively and qualitatively analyzed. The results show that are influence role playing method to student’s habits of mind. That show for n-gain scor student’s habits of mind is scor student’s habits of mind after applied role playing method (76,8) better than before applied role playing method (71,8), such as creative thinking, critis thinking, and self regulation. The result t test showed is influence role playing method to student physiotherapyt’s habits of mind. Based on the results of data analysis and discussion it can be inferred that role playing method influence to to student’s habits of mind. Keyword : method learning, role playing method, habits of mind, student physioteraphy
INFLASI INDONESIA MODEL CONVENTIONAL PHILLIPS-CURVE
Abstrak Data dalam penelitian ini adalah data sekunder periode 1990 q1-2014 q4d. Untuk menganalisisnya digunakan Error Correction Model (ECM). Data tersebut di split dengan menggunakan Chow Test menjadi tiga periode. Periode pertama adalah periode krisis 1998 dan sebelumnya, periode kedua adalah periode sesudah krisis 1998 dan periode ketiga adalah periode sesudah krisis 2008. Hasil estimasi dengan menggunakan model conventional Phillips-Curve menunjukkan bahwa ect (error correction term) pada setiap periode adalah negatif dan signifikan. Sensitivitas dari inflasi terhadap output gap domestic cenderung menurun baik pada jangka pendek maupun pada jangka panjang. Bahkan pada periode sesudah krisis 2008, output gap domestik menjadi tidak signifikan.Sedangkan, variabel ekspektasi inflasi hanya signifikan pada jangka pendek dan jangka panjang pada periode krisis 1998 dan sebelumnya dan pada periode sesudah krisis 2008 pada jangka pendek. Hal ini menunjukkan bahwa faktor domestik dalam mempengaruhi inflasi di Indonesia seiring waktu menjadi tidak berpengaruh. Kata kunci: ECM, Chow test, conventional Phillips-curve dan ect Abstract The research used secondary data 1990q1-2014q4d period. It’s used Error Correction Model (ECM) analyze. Split data is using Chow Test into three periods. The first period is the 1998 crisis period and earlier, the second period is the period after the 1998 crisis and the third period is the period after the 2008 crisis. The estimation result using conventional Phillips-Curve model showed that the ect (error correction term) in each period is negative and significant. The sensitivity of inflation to the domestic output gap tends to decline both in the short term and in the long run. Even in the period after the 2008 crisis, the domestic output gap was insignificant. Meanwhile, the expected inflation variable is only significant in period of 1998 crisis and previous in the short and long term and in the period after the crisis 2008 in the short term. This indicates that domestic factors are increasingly not affecting inflation in Indonesia over time. Keywords: ECM, Chow test, conventional Phillips-curve and ect
PENGARUH VARIASI BULAN PERDAGANGAN TERHADAP VOLUME PENJUALAN PADA PT. UNGARAN PRINTING APPAREL
ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variasi bulan perdagangan terhadap volume penjualan di PT. Ungaran Printing Apparel. Populasi penelitian ini adalah data penjualan yang ada dalam PT Ungaran Printing Apparel, sedangkan sampel yang digunakan adalah data volume penjualan PT. Ungaran Printing Apparel selama 10 tahun yakni tahun 2006-2015. Hipotesis 1, variasi bulan Perdagangan Januari terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 2, variasi bulan perdagangan Februari terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 3 variasi bulan perdagangan Maret terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 4, variasi bulan perdagangan April terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 5, variasi bulan perdagangan Mei terhadap volume penjualan terbukti. Hipotesis 6, variasi bulan perdagangan Juni terhadap volume penjualan terbukti. Hipotesis 7, variasi bulan perdagangan Juli terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 8, variasi bulan perdagangan Agustus terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 9, variasi bulan perdagangan September terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 10, variasi bulan perdagangan Oktober terhadap volume penjualan tidak terbukti. Hipotesis 11, variasi bulan perdagangan November terhadap volume penjualan terbukti. Hipotesis 12, variasi bulan perdagangan Desember terhadap volume penjualan tidak terbukti. Kata kunci : Variasi Bulan Perdagangan, Volume Penjualan ABSTRACT The purpose of this study to determine the influence of variations of trading month to sales volume at PT. Ungaran Printing Apparel. The population of this study is the sales data in PT Ungaran Printing Apparel, while the sample used is data sales volume of PT. Ungaran Printing Apparel for 10 years ie year 2006-2015. Hypothesis 1, the January trading month variation of sales volume is not proven. Hypothesis 2, the variation of February trading month to sales volume is not proven. Hypothesis 3 variation of March trading month to sales volume not proven. Hypothesis 4, the April trading month variation of sales volume is not proven. Hypothesis 5, the variation of May trading month to the proven sales volume. Hypothesis 6, the variation of June trading month to proven sales volume. Hypothesis 7, the variation of July trading month to sales volume is not proven. Hypothesis 8, the variation of August trading month to sales volume is not proven. Hypothesis 9, the variation of September trading month to sales volume is not proven. Hypothesis 10, the October trading month variation on sales volume is not proven. Hypothesis 11, the November trading month variation on the proven sales volume. Hypothesis 12, the variation of December trading month to sales volume is not proven. Keywords: Variation Month Trading, Volume Sales
KEPUASAN KERJA MEMODERASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 1 PATI
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor yang mempengaruhi kinerja Guru di SMK Negeri 1 Pati. Variabel yang diteliti ialah kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan kerja, dan kinerja Guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh Guru SMK Negeri 1 Pati yang berjumlah 82 orang, dengan menggunakan metode sensus. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data, terdapat sumber data primer dan sekunder yang peneliti bisa dapatkan. Teknik analisis data dibantu dengan program SPSS 17, berupa uji Regresi Linier Berganda, Uji Model, Uji Hipotesis, dan Uji Moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempunyai kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja guru SMK N 1 Pati, kepemimpinan mempunyai kontribusi positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja Guru SMK N 1 Pati, kepuasan kerja sebagai variabel yang memoderasi menguatkan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK N 1 Pati, kepuasan kerja sebagai variabel yang memoderasi menguatkan pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap peningkatan kinerja guru SMK N 1 Pati. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja, Guru. Abstract This research aims to understand and analyze the factors that affect the performance of teachers in SMK Negeri 1 Pati. The variables studied were leadership, work environment, and teacher performance with job satisfaction as mediation variable. The population in this research is all teachers of SMK Negeri 1 Pati, amounting to 82 people, using census method. Questionnaires are used as data collection techniques, there are primary and secondary data sources that researchers can get. Data analysis techniques assisted with SPSS 17 program, in the form of Multiple Linear Regression test, Model Test, Hypothesis Testing, and Moderation Test. The results of this research indicate that the work environment has a positive and significant contribution to the performance of teachers SMK N 1 Pati, leadership has a positive and significant contribution to the performance improvement Teachers SMK N 1 Pati, job satisfaction as moderating variables strengthen the influence of work environment on teacher performance SMK N 1 Starch, job satisfaction as a moderating variable strengthens the influence of headmaster leadership on improving teacher performance of SMK N 1 Pati. Keywords : Job Satisfaction, Work Environment, Leadership, Performance, Teacher.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, NILAI NASABAH DAN KEPUASAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH TABUNGAN BERLIAN PD. BPR BANK DAERAH PATI
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur tingkat kepuasan dan loyalitas nasabah dengan menguji variabel-variabel yang diidentifikasi mempengaruhi kepuasan dan loyalitas nasabah pada PD. BPR Bank Daerah Pati. Setelah melalui telah literatur terkait, dalam penelitian ini ditetapkan variabel penting yang diduga kuat mempengaruhi kepuasan dan loyalitas nasabah, yaitu variabel kualitas layanan yang meliputi dimensi bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), jaminan (assurance), daya tanggap (responsiveness), dan empati (emphaty) perusahaan. Oleh karena itu, pemahaman terhadap pengaruh variable kualitas layanan dan variabel nilai nasabah dapat dipandang sebagai basis strategi bagi pengembangan kepuasan nasabah yang mengarah kepada loyalitas pada suatu bank. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang nasabah Tabungan Berlian PD. BPR Bank Daerah Pati. Data yang terkumpul dianalisa dengan menggunakan analisis factor untuk menguji validitas item pernyataan, dan rumus Cronbach’s Alpha untuk menguji reliabilitas instrumen. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan hubungan yang positif antara kualitas layanan yang meliputi bukti fisik (tangibles), keandalan (reliability), jaminan (assurance), daya tanggap (responsiveness), dan empati (emphaty), terhadap loyalitas nasabah baik langsung maupun tidak langsung dengan variabel kepuasan nasabah sebagai variable intervening. Ditemukan juga adanya hubungan langsung yang positif dan signifikan antara nilai dengan loyalitas nasabah. Sementara itu hubungan antara nilai dan kepuasan nasabah ditemukan hasil bahwa nilai nasabah juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Hasil perhitungan untuk pengujian model menunjukkan hasil yang dapat diterima dengan menggunakan Analisis Regresi dan Analisis Jalur ( Path Analysis). Kata Kunci : Kualitas Layanan, Nilai Nasabah, Kepuasan Nasabah dan Loyalitas Nasabah ABSTRACT The purpose of this study is to measure the level of customer satisfaction and loyalty by testing the variables identified affect customer satisfaction and loyalty in PD. BPR of Bank Daerah Pati. After going through the related literature, in this study determined important variables that allegedly affect customer satisfaction and loyalty, namely service quality variables that include dimensions of physical evidence (tangibles), reliability (reliability), assurance (assurance), responsiveness (responsiveness), And empathy (emphaty) company. Therefore, an understanding of the effect of service quality variables and customer value variables can be viewed as a strategic basis for the development of customer satisfaction that leads to loyalty in a bank. Respondents were chosen by using purposive sampling technique. With the number of samples as many as 150 customers of Berlian Savings Account. BPR of Bank Daerah Pati. The collected data were analyzed using factor analysis to test the validity of item statements, and Cronbach's Alpha formula to test instrument reliability. The result of hypothesis testing shows positive correlation between service quality which includes physical evidence (tangibles), reliability, assurance, responsiveness, and empathy (empathy), to customer's loyalty either directly or indirectly with variable Customer satisfaction as variable intervening. There was also a positive and significant direct relationship between value and customer loyalty. Meanwhile, the relationship between value and customer satisfaction found that the value of customers also significantly affect customer satisfaction. The calculation results for model testing show acceptable results by using Regression Analysis and PathaAnalysis. Keywords: Service Quality, Customer Value, Customer Satisfaction and Customer Loyalty
PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN KEPUASAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota dengan kepuasan karier dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini adalah seluruh anggota Akpol Semarang berjumlah 870 orang diambil sampel 274 orang dengan menggunakan teknik proposional random sampling. Metode pengolahan data menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukan remunerasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik remunerasi yang diberikan maka semakin tinggi komitmen organisasi. Kepuasan karier berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi kepuasan karier maka semakin baik kinerja anggota. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota, sehingga dapat diinterpretasikan semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin baik kinerja anggota. Remunerasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja anggota sehingga dapat diinterpretasikan semakin baik remunerasi yang diberikan maka semakin baik kinerja anggota. Hasil analisis variabel mediasi dengan menggunakan uji Sobel, menyimpulkan bahwa kepuasan karier dapat memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota, sedangkan variabel komitmen organisasi sebagai variabel mediasi dari pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota terbukti. Kata kunci: Remunerasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Anggota ABSTRACT The purpose of this study to analyze the influence of remuneration to the performance of members with career satisfaction and organizational commitment as a mediating variable. The population of this study are all members of the Police Academy in Semarang totaling 870 people sampled 274 people by using proportional random sampling technique. Method of processing data using multiple linear regression. The results of hypothesis testing showed remuneration positive significant effect to organizational commitment, so that it can be interpreted, the better remuneration given the higher organizational commitment. Career satisfaction positive significant effect on the performance of the members, so that it can be interpreted higher career satisfaction, the better the performance of the members. Organizational commitment positive significant effect on the performance of the members, so that it can be interpreted higher organizational commitment, the better the performance of the members. Remuneration positive significant effect on the performance of members so that it can be interpreted, the better remuneration, the better the performance of the members. The results of the analysis of mediating variables using Sobel test, concluded that career satisfaction may mediate the effect of remuneration to the performance of members, while the variables of organizational commitment as a mediating variable remuneration of influence on the performance of member evident. Keywords: Remuneration, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Member Performance
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan PT Prudential KPM SM1 Semarang. Populasi penelitian ini adalah 220 karyawan PT Prudential KPM SM1 Semarang. Sampelnya adalah 100 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan pendekatan Parsial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel yaitu Pelatihan dan Pengembangan (X1), Kepuasan Kerja (X2), dan Budaya Organisasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi (Y) dan juga Kinerja (Z) karyawan. Kata kunci: Pelatihan dan Pengembangan, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi, Kinerja ABSTRACT The aim of this research was to analyze the factors that influence the motivation and performance of marketing employees of PT Prudential KPM SM1 Semarang. The population of this study were 220 marketing employees of PT Prudential KPM SM1 Semarang. The samples were 100 marketing employees. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis technique used was Structural Equation Model (SEM) with Partial Least Square (PLS) approach. The result showed that all variables which were Training and Development (X1), Job Satisfaction (X2), and Culture of Organization (X3) had positive and significant influence on the Motivation (Y) and also the Performance (Z) of marketing employees. Keywords : Training and Development, Job Satisfaction, Culture of Organization, Motivation, Performance
Penentuan Jumlah Operator Pengisian Ulang Bahan Bakar Yang Optimal Berdasarkan Metode Antrian
ABSTRAK Teori antrian adalah salah satu metode analisis dalam mata pelajaran Matematika yang memiliki aplikasi sangat luas dalam kehidupan sehari-hari. Salah satu penerapan Teori Antrian dalam pelayanan adalah pada sistem antrian di Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU). Oleh karena itu, penelitian ini berlangsung di SPBU COCO Sultan Agung Singamangaraja St. no.27 semarang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tingkat pelayanan di SPBU COCO Sultan Agung Semarang. Data yang dibutuhkan berupa data primer, yaitu jumlah pelanggan yang datang dan dilayani setiap hari. Data diperoleh melalui pengamatan terhadap periode pengamatan yang dilakukan mulai 1 Desember 2015 sampai 1-9 Januari 2016 pukul 06.00 WIB sampai dengan pukul 9.59 WIB. Teknik analisis data menggunakan metode multichannel - single phase. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SPBU perlu melakukan penambahan layanan, penambahan jumlah barang dari dua menjadi lima operator. Dengan penambahan ini, hal itu menunjukkan penurunan waktu tunggu pelanggan dari 46 menit 5 detik menjadi 4 menit 42 detik, sehingga kinerja layanan bisa dioptimalkan. Kata kunci: Teori Antrian, Sistem Antrian, Operator, Pelanggan, Multi-Channel - Fase Tunggal. ABSTRACT Queueing theory is one of the methods of analysis in the Mathematics subject that has very broad application in everyday life. One application of Queueing Theory in field service is on a queuing system in General Fuel Filling Stations (Gas Station). Therefore the study took place at the SPBU COCO Sultan Agung Singamangaraja St. no.27 semarang. The purpose of this study was to determine and analyze the level of service at SPBU COCO Sultan Agung Semarang. The data required in the form of primary data, namely the number of customers who came in and were served everyday. The data obtained through observation of the observation period that was conducted from December 1, 2015 to l January 9, 2016 at 06.00 am until 9.59 pm. The techniques of data analysis used the method of multichannel – single phase. The results showed that SPBU needed to do additional service, the addition amount of the original from two became five operator. With this addition, it showed the decrease customer wait time from 46 minutes 5 seconds to 4 minutes 42 seconds, so that service performance could be optimized. Keyword: Queue Theory, Queue System , Operator , Customer , Multi-Channel - Single Phase.